6 декабря 2019, пятница
« Ноябрь Декабрь 2019 Январь »

ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
Контактная информация

Адрес
107140, г. Москва, ул. Краснопрудная 22Б (схема проезда)

Телефоны для обращения граждан
+7 (495) 785-70-00

Телефон для обращения СМИ
+7 (495) 785-70-00 (доб. 180)

Факс
+7 (499) 266-16-75

E-mail
info@mmtproc.ru

8 августа 2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела гражданское дело по иску гражданина о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Установлено, что сотрудник по указанию работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Однако в этот же день в присутствии своего представителя работник письменно направил по почте в отдел кадров организации уведомление об отзыве заявления об увольнении.

Приказом директора работник был уволен по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК), с ним произвели полный расчет. Ознакомившись с приказом об увольнении, гражданин выразил несогласие с ним и обратился в суд. Он просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с работодателя компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. При этом расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений, посчитав, что работник отозвал заявление после того, как издали приказ об увольнении, произвели окончательный расчет и выдали ему трудовую книжку.

Верховный Суд РФ разъяснил, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. Также работник может отозвать заявление об уходе до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже оформил увольнение. В связи с чемвыводы судов о достижении соглашения об увольнении без давления и принуждения со стороны работодателя нельзя признать основанными на законе, дело направлено на новое рассмотрение.

Разъяснения подготовлены старшим помощником прокурора по взаимодействию со средствами массовой информации и общественностью Е.А. Коротковой

 

© 2007–2019 Московская межрегиональная транспортная прокуратура.
Все права защищены.
Дизайн и разработка сайта
студия «Idee Fixe»