15 декабря 2017, пятница
« Ноябрь Декабрь 2017 Январь »

ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Контактная информация

Адрес
107140, г. Москва, ул. Краснопрудная 22Б (схема проезда)

Телефоны для обращения граждан
+7 (495) 785-70-00

Телефон для обращения СМИ
+7 (495) 785-70-00 (доб. 180)

Факс
+7 (499) 266-16-75

E-mail
info@mmtproc.ru

Отдел с дислокацией в г. Воронеже
394036, г. Воронеж, площадь Черняховского, д. 2, тел. 8-4732-52-73-33
16 августа 2016

     Удержания из заработной платы работника возможны только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

     Все удержания из заработной платы делятся на три группы:

         - обязательные удержания, производимые в соответствии с законодательством;

         - удержания по инициативе работодателя;

         - удержания по инициативе работника.

     Обязательные удержания не зависят от воли ни работодателя, ни работника.

     К таким удержаниям относятся налог на физических лиц, который взимается в соответствии с главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации, а также удержания по исполнительным документам в рамках Федерального закона «Об исполнительном производстве».

     Работодатель имеет право удерживать из заработной платы и иных доходов работника денежные суммы по своей инициативе в случаях, установленных ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Таковыми являются:

         - удержание неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы,

         - погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность,

         - возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок и удержания за неотработанные дни отпуска)

     Кроме того, работодатель имеет право производить удержания из заработной платы в случаях, предусмотренных иными федеральными законами.

     Взыскания денежных средств с работника-должника по данным основаниям носят для работодателя добровольных характер, являются его правом, а не обязанностью.

     Основанием для осуществления удержания по инициативе работника является его письменное заявление.

     Удержаниями, производимыми по инициативе работника являются как правило:

         - взносы на добровольное личное страхование, в том числе пенсионное и медицинское;

         - профсоюзные взносы;

         - оплата по кредитным обязательствам;

         - оплата коммунальных и других платежей.

     Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, например, по исполнительному листу – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

     При нарушении работодателем Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона или прокуратуру.

© 2007–2017 Московская межрегиональная транспортная прокуратура.
Все права защищены.
Дизайн и разработка сайта
студия «Idee Fixe»